一说起90后，许多人总是会不经意地为他们贴上自我叛逆轻浮等消极标签。似乎在很多人眼里，一堆贬义词都可以用在90后身上，更别说进入工作岗位的他们能吃苦耐劳，并对社会以及家庭拥有一定的责任心。

　　笔者此前采访的很多企业家同样对90后员工不太满意。在他们眼里，这群还未长大的孩子，除去缺少社会阅历和工作经验外，与人沟通协作能力、专业技能、耐心以及责任心等方面仍有很大的提升空间。

　　然而，迪赛纳总经理胡亚军却说出了与很多企业老板不一样的观点：90后给我们很多惊喜。公司80多人的研发团队中，有将近20个90后。这让笔者十分惊讶。因为这样的对话场景发生在一家工厂里，还是一家传统五金制造业企业。

　　过去，很多人听到五金加工厂的**印象往往是嘈杂、脏乱的工作环境。但在迪赛纳的生产车间，已经过改造的生产线不仅实现了自动化生产与信息可视化，流水线一旁的机械臂也在许多90后技术人员的操作下，有条不紊地进行着焊接、装夹工作。

　　笔者不仅对这样有别于印象中的五金加工厂大吃一惊，也对熟练操控机器人设备的90后感到惊讶。而更让笔者颇感惊讶的是，这家传统五金制造业工厂生产线上，90后技术人员不在少数。

　　究竟是什么原因吸引他们来到这里?他们熟练的机器人运用操控能力又是从哪学来的?

　　1996年出生的余晓杰脸上依然未褪去青涩懵懂，却是迪赛纳90后员工中资历*老的一位。这个原本攻读室内设计专业的小鲜肉，进入工厂后经过不断地翻看说明书和动手实践操作，成为老总口中的机器人调试####。而在机器人生产厂家技术维护人员到工厂进行设备调试时，余晓杰也抓住这样难得的学习机会，将平日里的一些疑问与工程师沟通交流。

　　在笔者看来，正是凭借着这样的兴趣爱好与学习韧劲，余晓杰在全新的机器人领域不断学习成长，逐渐成为十分靠谱、务实又肯干的90后。

　　虚心好学也是迪赛纳90后员工的特别之处。不管是1991年出生的刘川还是1996年出生的余晓杰，访谈过程中他们一直不断强调，缺乏实际经验是他们个人发展中主要的短板。他们遇到问题的处理方式也不像我们想象中的激进，而是在拿出具体改进方案与老一辈工程师沟通交流，耐心听取建议不断反思总结。正如刘川说的，每天睡前我都会将当日工作梳理一遍，这样第二天工作也会更加高效。这也是工程师给我的建议。

　　笔者认为，正是他们的虚心好学让老一辈们逐渐对90后印象有所改观，也使沟通交流的过程变得更为顺畅。而在此过程中，如何进一步发掘培养90后员工专业技能，则需通过更加有针对性的培训，让90后员工更快掌握机器人调试技能的同时，提高他们配合工程师研发的能力。