质量之魂，存于匠心。要大力弘扬工匠精神，厚植工匠文化，恪尽职业操守，崇尚精益求精，培育众多中国工匠，打造更多享誉世界的中国品牌，推动中国经济发展进入质量时代。 5日上午，***总理在作政府工作报告时说。如何培育工匠精神，培养更多的大国工匠?来参加全国两会的工人代表们纷纷建言献策。

　　激励 通过提高待遇留住人安住心

　　上个月，中央深改组第三十二次会议审议通过的**个文件就是《新时期产业工人队伍建设改革方案》，今天的政府工作报告又提弘扬工匠精神、培育众多中国工匠，对我们一线工人来说是巨大的鼓舞。上海电气液压气动有限公司总工艺师李斌代表对记者说。

　　当选全国人大代表近10年来，李斌一直关注我国技能人才队伍建设。他认为，培养更多的大国工匠首先要提高技能人才的待遇。

　　匠心如何归来 听听工人代表们怎么说?

　　去年，我们一项对17个省区市40多家企业两千多人的问卷调查发现，只有1%的人愿意当工人，九成多认为工人地位不高。他说。

　　转方式、调结构、提质增效、发展高端装备制造，都离不开产业工人。全国人大代表、沈阳鼓风机集团齿轮压缩机有限公司##工人技师徐强表示。

　　就在上个月，辽宁省政府出台文件启动辽宁大工匠评选，全省每年在工匠技师群体中培养选拔出100名辽宁大工匠，由政府一次性给予10万元生活补贴，享受省级####专家待遇。

　　这些措施对工人是很大的激励，通过荣誉和物质奖励形成导向，能起到立竿见影的作用，起到留得住人、安得住心的效果。徐强说。

　　制度 要加快职业技能培训立法

　　全国人大代表、青岛前湾集装箱码头有限责任公司工程技术部##固机经理许振超*关注的同样是基层技能工人，他今年带来了关于加强产业工人职业技能培训方面的议案。

　　许振超介绍，据有关统计，目前我国每年参加各类职业技能培训的约1.5亿人，不足全国就业人员的20%，培训内容与企业和社会的实际需求相脱节，模式较为单一。

　　在我国法律体系中，有关职业技能培训的要求散见于劳动法、就业促进法、职业教育法等法律中，有关规定缺乏系统性和可操作性。在实际工作中，缺乏法律的刚性要求，导致了政府组织责任落实不力，劳动者参加的权利保障不力，企业参与的积极性不高。他说。

　　对于职工技能培训，被称为新一代知识型工人专家的李斌也有同样观点。

　　必须加强职工职业技能培训的制度设计，给工人提供更多学习成长的机会。比如说，一个企业每年要有多少比例的工人参加专业知识和技能培训，都要有明确的规定。

　　许振超建议，要加快职业技能培训立法，构建全体劳动者终身职业培训体系，明确职业技能培训的培训类型、培训对象、政府职责、实施机构、社会监督、政府购买服务制度等内容。

　　文化 工匠精神的核心是坚守

　　除了制度上的保障，工人代表们同时认为，要培养更多的大国工匠，还须从培育工匠精神的文化土壤上下功夫。

　　很多人问我成为大工匠的动力是什么。我说，爬山的时候，我总是低着头爬，从不往上看山顶在哪儿，也不知道终点在什么地方，只要路是对的，就要一直走下去。全国人大代表、大连重工机电工程公司副总经理王亮说。

　　李斌也表达了相同的感受。我认为工匠精神的核心是坚守和孜孜不倦，把自己的工作当做一项事业来追求，没有什么高低贵贱，所谓三百六十行、行行出状元，做一行要爱一行。他同时表示，要成为大国工匠，往往需要十几年、几十年的工夫，必须要有一种事业心和责任感，没有什么捷径可走。现在社会上有一个不良的倾向，宣扬一夜成名、迅速致富，容易形成一种浮躁的社会心态，尤其对年轻人会产生不好的导向。

　　工匠精神不会凭空产生，大国工匠需要土壤。必须弘扬勤劳致富精神，让大家通过踏踏实实的工作，以精益求精的精神，一点一滴刻苦的钻研来收获成功、创造美好的生活，进而真正推动中国经济发展进入质量时代。许振超说。

　　(原标题：工人代表谈工匠精神：匠心如何归来?)