日前，位于东营市的东营高新技术产业开发区组织企业走进东营职业学院，参加该校毕业生春季供需见面会。此次校园行，高新区共组织了永利精工石油机械制造、海森密封技术有限责任公司、康贝石油工程装备有限公司等20家有招工需求的企业参加，企业人才需求包括机械自动化、数控技术、石油工程等专业技术人员近400人，当日已有近100人与高新区企业达成了就业意向。

　　人才是**资源，市场经济的竞争归根结底就是人才的竞争，拥有了高端人才，就拥有了核心竞争力。东营高新技术产业开发区管委会主任刘乃斌说道。一直以来，东营高新技术产业开发区围绕创建国家高新区总体目标，大力实施科技与人才强区战略，不断壮大创新创业人才队伍，以产业发展集聚####人才，以高端人才提升产业层次，以科技创新助推企业转型升级，实现人才集聚与产业发展的双向互动，打造人才集聚的智慧高地，为园区经济跨越发展提供强有力的人才支撑和智力支持。

　　目前，高新区拥有各类技术人员800多人，其中具有博士学位的187人、硕士学位的600多人，中级以上职称人员占到87%，引进国家####万人计划专家5人，3人荣获泰山产业领军人才泰山学者称号，做到以人才促进科技，以人才###产业。

　　东营高新区除了拓宽渠道引人才，更重视立足本土育人才。技能人才是人才队伍的重要组成部分，是产业转型升级的重要推动者，东营高新区大力实施各类培训，推进技能人才队伍建设，依托纬科国际石油培训学院，整合师资、场地、多媒体等资源，开展高端人才及技能人才培训，打造高新区培训基地，培养更多的金领及蓝领人才。近几年，已举办各类培训班120多场，围绕经济发展人才需求和重大工程项目，开展菜单式系列的职业知识和技能的培训。

　　除此之外，东营高新区还通过以赛代训的方式，加大高新区企业技能人才的技术切磋，提升技术型人才的技术能力。迄今为止，已成功举办了五届胜油钻采杯石油装备职业技能大赛，对推动钻研技术和钻采公司的高技能人才队伍建设、提高职工的技术技能水平、营造企业重技能、重人才的良好氛围起到了很大的作用。

　　鸟无定栖，林茂则赴。人才引得进，还要留得住，引才靠政策，真正留才、用才靠的则是服务。今后几年，东营高新区将多方面推进人才工作，建立完善的政策扶持体系，为高端人才引进提供基础保障;尽快启动建设高标准人才公寓，为人才提供安心居住环境;建设高标准的实验室、孵化器，推动创新园争创***科技孵化器，完善东营胜利大学生创业园苗圃创业孵化功能，为外来人才提供施展才能的舞台。建立油地校企联席会议制度，搭建人才交流平台，促进科技成果转移转化。