走进飞达机械的生产车间A区，几百名操作工人正有条不紊地忙碌着。不远处，刚上岗的4台智能数控机床正在将产品从毛坯加工成单件成品。该车间负责人告诉记者，今年4至7月，公司投入了20台高大上的机床，分配到各个车间，大大提高了生产效率，降低了劳动力成本。飞达机械有限责任公司常务副总经理何国建表示，有了这些高大上的智能机床的助阵，海马620变速器、上汽MF515变速器等一系列新品在今年逐渐上量，成为企业新的经济增长点。

　　创新，一直是飞达人孜孜不倦的追求。如今，飞达机械已经成功晋升为上汽、广汽、长安等知名企业的合作伙伴，占据了国内两成左右的市场份额。

　　技术升级迎来广阔市场

　　1996年，飞达机械有限责任公司成立，它的前身是原永川市教委校办企业。短短两年时间里，飞达正式成为长安公司微车配套生产厂家。近20年，飞达致力于创新、研发，公司已从一个小型本土企业发展成为年产值2亿元、员工600人，拥有一支高素质的产品研发和生产队伍，形成了年产汽车变速器零部件300万套和年产差速器壳体铸件4800吨生产能力的重点企业。

　　8月24日，记者在位于凤凰湖工业园区内的飞达机械新厂区看到，占地1万多平米的数字化生产车间已全面投产，200多台数控机床、双工作台加工中心让计算机操作、数字化管理等高大上的运作模式在这里变成了现实。

　　在操作车间的一端，4台新型智能数控机床吸引了记者的注意。该车间负责人告诉记者，这4台数控机床于今年5月投入生产，并彻底改变了传统的机群式生产模式。简单地说，每台智能数控机床承担了原本车床、铣床的工作任务，共负责4道工序，可以一次性将产品从毛坯加工到成品，加工精密度高，大大提升了产品质量。

　　该车间负责人表示，原始的机床每台必须配备一名操作工人。而智能数控机床操作简单，一个工人可以同时控制两台机床，如此一来，也大大降低了劳动力成本。据统计，每台智能数控机床每月产量近5万套，由于精度高、性能稳定，产品供不应求。

　　创新是企业的生命力，为了进一步开拓市场，今年4至7月，企业新引进了20台智能数控机床，分别分配到各个车间。飞达机械常务副总经理何国建自豪地告诉记者，今年，在经济下行压力大的背景下，公司产能逆势上行、突飞猛进，得益于信息化、数字化的改造升级。现在，飞达机械的汽车变速器的年产量由50万套猛增到100万套，并成为上汽、广汽、长安等知名企业的合作伙伴，占据了国内两成左右的市场份额。今年上半年实现产值1亿元，预计全年将实现产值2.5亿元。

　　科技创新助推逆势腾飞

　　铣花键半自动机床、高耐磨性的变速器三四挡拨叉、汽车一二挡拨叉、汽车变速器的五倒挡拨叉、柱塞、变速器的换挡拨叉、变速器内挡机构组件helliphellip

　　仅2015年上半年，飞达机械就获得了上述7项专利技术;

　　截至目前，公司获得专利技术13项，正在申请的专利5项，非专利技术3000余项;

　　这一组数据，无疑是对飞达机械重视科技创新*好的诠释。

　　2011年，飞达机械成立了技术中心，并成为市经信委、市财政局、重庆海关、市国税局、市地税局联合认定的企业技术中心。如今，飞达机械已拥有了一支####的研发、管理和员工队伍，聚集了一批具有十多年开发中##轿车、微型、重型汽车变速器零部件经验的高技术队伍。技术中心共44人，其中高、中级职称工程技术人员32人。

　　此外，重庆大学，哈尔滨工业大学也为企业提供技术支撑。何国建告诉记者，飞达机械在保持目前快速发展的基础上，不断加大科技创新投入，尤其重视新产品的研发和生产工艺的改进和生产工艺的改进和提高，具有持续发展的良好前景。

　　正是在科技创新的强力推动下，今年，飞达机械的新品海马620变速器、上汽MF515变速器相继上量，并分别实现每月5900套、2.5万套的产量。此外，新开发的欧格瑞6档箱新品试验成功，由原来的进口全面实现国产化，小批量生产面市后成为各大汽车品牌竞相争抢的对象，也成为飞达机械一个全新的增长点。

　　目前，飞达机械已与意大利某知名企业签订技术协议，由其为飞达机械量身打造国际一流的生产线，提升生产效率，降低劳动力成本，全面实现智能化、信息化、数据化。

　　企业文化唤来发展动力

　　在飞达机械的生产车间内，随处可见诚实做人、精明做事、勤奋工作、追求美好的标语，工人们告诉记者，这是飞达机械的企业员工价值观。而与之相对应的企业价值观则是：与客户共享成功、与员工共求发展、与社会共同进步。

　　众所周知，企业文化不仅仅具有对内的导向、凝聚和规范作用，它更重要的作用还在于提高企业的经营业绩，铸造品牌信仰。企业文化的*终目的是使企业永续经营，基业长青。

　　如何将企业文化变成企业的共同行为?如何让企业文化成为赢得客户的利器?长期以来，飞达机械充分运用激励手段，调动员工参与的积极性，成为一大亮点。

　　飞达机械有着丰富的职工活动，通过业务培训、技能大赛、篮球联赛等一系列活动丰富员工生活，凝聚人心，发动员工广泛参与;在提出企业价值观以及企业员工价值观时，就将这些理念尽量地流程化，让每一位员工按照此理念所要求的程序去工作，真正实现让企业文化不仅仅只停留在口头上，还在执行中表现了出来，让企业文化达到了领导班子能讲能带头、员工能动能信仰、客户能懂能参与、社会能传能认同的效果。

　　如今，飞达人正朝着缔造全球依靠的变速箱(汽配件)配套的企业这一企业愿景大步迈进!